2011年01月28日
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李磊是一家集团公司的人事经理，最近正为解雇了一名上班时间多次“不务正业”的员工而苦恼。该员工声称公司须支付一笔数额不小的精神损失费，否则将告公司侵权。本来公司解雇违纪员工也无可厚非，但关键是公司确实安装了“监控软件”，员工的一举一动都尽收眼底。
据李磊介绍，公司是有明文规定上班时间不允许做与工作无关的事情，如浏览无关网页、网聊、炒股、游戏等等，否则罚以人民币50-200元不等。但鉴于没有相关的法律条文，不好落实操作，又同为打工人，他特别理解大家的感受，所以也从未真正处罚过哪位同事。一般见有“踩雷”的都是先提醒再警告，直到仍不见不悔改才辞退。自认为坐在这个位置上为公司为同事算是尽心尽力了，没想到却要被昔日的同事弄得饭碗不保，甚至推向被告席！
相信有不少公司管理者会为员工上班时间干私事而苦恼，断网、限制流量、监控等等也都尝试过，但“上有政策下有对策” 不仅无法改变效率低下、管理混乱的局面，还让员工反感排斥，甚至像上述事件一样将公司告上法庭。怎么办？难道放任自流，让员工自己幡然醒悟才全力以赴投入工作？恐怕老板会先炒了你吧！
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